公司認(rèn)真組織2012年度績效考核工作

1月31日上午，公司2012年度各部門及中層干部績效考核大會(huì)在第三會(huì)議室召開。11名中層干部及2名外派財(cái)務(wù)總監(jiān)就本部門（單位）和個(gè)人工作情況進(jìn)行了述職，績效考核辦公室通報(bào)了各部門2012年工作目標(biāo)完成情況，與會(huì)員工對(duì)各部門及中層干部履職情況進(jìn)行了滿意度測(cè)評(píng)。
 

考核大會(huì)由公司黨委副書記曹維貞主持，全公司70有多名員工參加了考核大會(huì)。在中層干部述職前，曹副書記代表公司績效考核委員會(huì)向與會(huì)人員提出了三點(diǎn)要求：一是高度重視，深刻認(rèn)識(shí)績效考核工作的重要意義。二是嚴(yán)肅認(rèn)真，正確對(duì)待本次績效考核工作。中層干部述職述廉時(shí)要實(shí)事求是、全面客觀總結(jié)2012年工作，既肯定成績，又找出差距，明確今后努力的方向。各位員工在填寫滿意度測(cè)評(píng)表時(shí)，要本著客觀公正負(fù)責(zé)的態(tài)度，獨(dú)立完成滿意度測(cè)評(píng)，全面真實(shí)反映干部工作情況。三是言簡(jiǎn)意賅，述職述廉注意掌控好時(shí)間。
 

為了認(rèn)真做好2012年度績效考核工作，客觀、公正、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)各部門及中層干部2012年工作業(yè)績，調(diào)動(dòng)部門及中層干部積極性，公司績效考核委員會(huì)辦公室按考核委的要求于1月初就對(duì)2012年度考核工作作出安排。要求各部門對(duì)照去年初簽訂的工作目標(biāo)責(zé)任書，總結(jié)成績，查找問題，全面自查工作目標(biāo)完成情況�？己宿k組織人員對(duì)各部門2012工作目標(biāo)完成情況支撐材料進(jìn)行了核查，并根據(jù)核查結(jié)果就各部門2012年工作目標(biāo)完成情況提出了初步意見。公司績效考核委員會(huì)綜合考核辦核查及員工滿意度測(cè)評(píng)結(jié)果，研究決定對(duì)各部門2012年工作績效進(jìn)行獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，中層干部考核結(jié)果記入個(gè)人考級(jí)檔案。